Qu'est-ce qui est inclus dans un contrat de travail juridiquement sécurisé sous OR ? Indispensables pour les PME

Une sécurité juridique Contrat de travail conforme au Code des Obligations (OR)est essentiel à la confiance et à la clarté des relations de travail.

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Exigence de contenu selon OR

Le contrat de travail écrit doit contenir au moins :

1. Lieu de travail et tâches

2. Début et, le cas échéant, fin de la relation de travail

3. Horaires de travail et vacances

4. Salaire, services supplémentaires inclus

5. Délais d'annulation

6. Clauses de confidentialité, le cas échéant

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Points supplémentaires pour une plus grande sécurité juridique

· Réglementation de Heures supplémentaires et dépenses

· Clauses de concurrence/confidentialité conformément à l'art. 340b f. OU

· Informations sur la protection des données conformément au GDPR/DSFA

· Protection de la paternité et de la maternité vérifier légalement

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Exemples de points de contrôle

· Mécanismes de retard pour Période probatoire et licenciement incorporant

· Exigences formelles:L'écriture est recommandée, l'oral est possible (OU Art. 320)

· Changements de contrat Communiquez toujours par écrit

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FAQ

Dois-je enregistrer un contrat par écrit ?
Un contrat oral est valide, mais l'écrit protège les deux parties en cas de litige.

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Les obligations en matière d'heures supplémentaires sont-elles autorisées ?
Uniquement si cela est réglementé dans le contrat ou si cela est habituel dans le secteur, utilisez une réglementation supplémentaire en matière de rémunération et d'horaires flexibles.

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