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Oltre all'anticipazione, la gravidanza comporta anche importanti questioni legali. Quali diritti hanno le donne incinte sul lavoro? Come funziona la protezione contro il licenziamento? Questa guida chiarisce tutti gli aspetti importanti di Congedo di maternità svizzero, per Diritto del lavoro in congedo parentale e sull'argomento

‍Licenziamento durante la gravidanza — per dipendenti e responsabili delle risorse umane.

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Congedo di maternità in Svizzera: una panoramica dei tuoi diritti

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Divieto di occupazione e disposizioni protettive

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Le Congedo di maternità svizzero copre tutte le normative legali per proteggere le lavoratrici gestanti:

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Divieti di lavoro:

8 settimane prima della nascita (opzionale)
8 settimane dopo la nascita (obbligatorio)
Il lavoro notturno è vietato a partire dalle 8 settimane di gravidanza
Non si lavora la domenica senza certificato medico

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Protezione della salute:

Vietato il sollevamento di carichi pesanti superiori a 5 kg
Protezione contro le sostanze pericolose per la salute
Adattamento dei luoghi di lavoro pericolosi

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Tutela contro il licenziamento: quando sei protetto

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Periodo di blocco per l'interruzione durante la gravidanza

La legge svizzera offre una protezione completa contro Licenziamento durante la gravidanza:

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La protezione contro il licenziamento si applica:

Durante l'intera gravidanza
16 settimane dopo il parto
In caso di adozione: 16 settimane dopo l'accoglienza del bambino

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Eccezioni importanti:

periodo di prova (primi 3 mesi)
Disdetta senza preavviso per giusta causa
Chiusura o fallimento dell'azienda

Il datore di lavoro deve essere a conoscenza della gravidanza per motivi di protezione e deve essere segnalata al più tardi al momento del licenziamento.

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Congedo parentale e congedo parentale

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Reclami statutari

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Congedo di maternità:

14 settimane di ferie pagate
Compensazione salariale dell'80% (max 220 CHF/giorno)
Finanziamento tramite sistema di compensazione del reddito (EO)

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Congedo di paternità (dal 2021):

2 settimane di ferie pagate
Flessibile entro 6 mesi dalla nascita
compensazione salariale dell'80%

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Congedo di adozione:

2 settimane per un genitore
Per bambini di età inferiore a 4 anni
Entro un anno dall'adozione

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Negozia un congedo parentale prolungato

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che Diritto del lavoro in congedo parentale non offre un congedo parentale più lungo garantito dalla legge. Le pause più lunghe devono essere organizzate individualmente:

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Suggerimenti per negoziare:

Comunica in anticipo
Proponi soluzioni flessibili
Stipulare accordi scritti
Revisione dei contratti collettivi di lavoro

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Implementazione per i datori di lavoro

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Obblighi legali

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Protezione della salute:

Valutazione del rischio sul posto di lavoro
Adeguamento delle condizioni di lavoro
Rapporto al fondo di compensazione

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Le migliori pratiche

Congedo materno/paternità prolungato
Modelli di lavoro flessibili al rientro
Infrastruttura adatta alle famiglie
Linee guida interne chiare

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Domande comuni

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Posso essere licenziata durante il congedo di maternità?

No, è prevista una protezione contro il licenziamento fino a 16 settimane dopo il parto.

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Entrambi i genitori possono andare in vacanza contemporaneamente?

Sì, il congedo di maternità e paternità può sovrapporsi.

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In che modo la gravidanza influisce sul periodo di prova?

La protezione contro il licenziamento non si applica durante il periodo di prova, ma la gravidanza non deve costituire motivo di licenziamento.

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conclusione

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Le Congedo di maternità svizzero fornisce importanti basi per proteggere le famiglie sul lavoro. Sebbene il Diritto del lavoro in congedo parentale è ancora espandibile, ci sono regole chiare per entrambe le parti.

I genitori in attesa dovrebbero conoscere i loro diritti e comunicarli tempestivamente. I datori di lavoro beneficiano di normative favorevoli alle famiglie grazie a una migliore fidelizzazione dei talenti. Muori Licenziamento durante la gravidanza è fortemente limitato: la comunicazione aperta crea la base migliore per tutte le parti coinvolte.

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