Les 3 erreurs les plus courantes dans les contrats de travail suisses — et comment les éviter
Un contrat de travail mal rédigé peut être coûteux pour les entreprises suisses, en particulier pour PME, responsables des ressources humaines ou administrateursqui s'occupent des contrats au quotidien. Dans la pratique, vous rencontrez sans cesse les mêmes erreurs, qui sont faciles à éviter : Quand tu sais à quoi tu dois faire attention.
Voici les trois obstacles les plus courants dans les contrats de travail suisses, ainsi que des conseils pour les éviter :
1. Délais de préavis erronés
Ce que beaucoup font de mal :
Dans de nombreux contrats de travail, Délais de préavis mal indiqués, notamment pendant la période d'essai. On dit souvent :
« Pendant la période d'essai, vous pouvez annuler par les deux parties avec un préavis de 7 jours. La période d'essai est de 6 mois. »
❌ Le problème :
Bruyant Article 335b OU Mai : période d'essai maximum 3 mois dernier. Une période d'essai plus longue est annulé, ce qui peut donner lieu à des malentendus et à des différends.
✅ Comment le faire correctement :
Le contrat doit être clair :
« La période d'essai est de 3 mois. Pendant cette période, la relation de travail peut être résiliée avec un préavis de 7 jours. »
2. Réglementation des heures supplémentaires peu claire ou inadmissible
Erreur typique :
De nombreux contrats contiennent des termes généraux tels que :
« Les heures supplémentaires sont couvertes par le salaire. »
❌ Le problème :
Bruyant Art. 321c OU Doit faire des heures supplémentaires compense ou paie devenir — dans la mesure où ils sont commandés ou nécessaires et sont raisonnables pour l'employé. Un paiement forfaitaire est pas toujours autorisé, en particulier lorsque les niveaux de rémunération sont inférieurs.
✅ Mieux vaut :
« Les heures supplémentaires ne sont effectuées qu'avec l'approbation préalable du superviseur et peuvent être rémunérées sous forme de temps libre de même durée ou par rémunération. »
Et : Un enregistrement régulier du temps de travail C'est un devoir.
3. Absence de référence aux conventions collectives de travail (CEA)
Souvent négligés :
Dans certains secteurs, ce qui suit s'applique Conventions collectives de travail (par exemple, construction, restauration, nettoyage), mais il n'y a aucune référence à cela dans le contrat de travail individuel.
❌ Risque :
Si une CCT est prioritaire, le contrat individuel est non valide. Cela peut inclure les salaires, les congés ou les délais de préavis, et peut être coûteux lors des contrôles.
✅ Que faire :
Ajoutez au contrat :
« La version actuelle de la convention collective de travail pour l'industrie du nettoyage s'applique. »
Et en plus, toutes les informations pertinentes Inclure les règlements et les annexes (par exemple, dépenses, protection des données).
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