Licenciement pendant la période probatoire — droits et obligations en droit du travail suisse
La période probatoire est une phase importante de la relation de travail, pour les employeurs comme pour les employés. Mais que faut-il prendre en compte si vous annulez pendant cette période ? Voici un bref aperçu des règles et droits les plus importants Code des obligations suisse (OR).
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1. Quelle est la durée de la période d'essai ?
Le délai légal est 1 mois (§Art. 335b OR), sauf accord contraire dans le contrat de travail. Il ne doit pas dépasser 3 mois montant à.
2. Délai de préavis pendant la période d'essai
La résiliation peut être faite avec un préavis de 7 jours civils avoir lieu. Cela vaut pour les deux parties.
3. Un motif de licenciement est-il nécessaire ?
Non, il y a une annulation pendant la période d'essai sans justification recevable. Cependant, les règles interdisant les licenciements abusifs s'appliquent (§ Art. 336 OR).
4. Que se passe-t-il en cas de maladie ou d'accident ?
Il existe une protection contre le licenciement pas. Il peut toutefois exister un droit au maintien du paiement des salaires, en fonction de la durée du contrat et du barème applicable (Bernois, Bâle, Zurich).
5. Conseils pour une séparation équitable
Même pendant la période d'essai, le préavis de licenciement doit être donné par écrit et de manière factuelle. Avec Jurilo recevez des modèles conformes à la loi et des réponses vérifiées en quelques secondes.
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