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Die Schwangerschaft bringt neben der Vorfreude auch wichtige rechtliche Fragen mit sich. Welche Rechte haben Schwangere am Arbeitsplatz? Wie funktioniert der Kündigungsschutz? Dieser Ratgeber klärt alle wichtigen Aspekte zum Mutterschutz Schweiz, zur Elternzeit Arbeitsrecht und zum Thema

‍Kündigung während Schwangerschaft – für Arbeitnehmer und HR-Verantwortliche.

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Mutterschutz in derSchweiz: Ihre Rechte im Überblick

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Beschäftigungsverbot und Schutzbestimmungen

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Der Mutterschutz Schweiz umfasst alle gesetzlichen Regelungen zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen:

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Arbeitsverbote:

8 Wochen vor der Geburt (freiwillig)
8 Wochen nach der Geburt (obligatorisch)
Nachtarbeit ab 8. Schwangerschaftswoche verboten
Keine Sonntagsarbeit ohne ärztliches Zeugnis

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Gesundheitsschutz:

Schweres Heben über 5 kg verboten
Schutz vor gesundheitsgefährdenden Stoffen
Anpassung gefährlicher Arbeitsplätze

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Kündigungsschutz: Wann Sie geschützt sind

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Sperrfrist bei Kündigung während Schwangerschaft

Das Schweizer Recht bietet umfassenden Schutz vor Kündigung während Schwangerschaft:

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Kündigungsschutz gilt:

Während der gesamten Schwangerschaft
16 Wochen nach der Geburt
Bei Adoption: 16 Wochen nach Kindesaufnahme

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Wichtige Ausnahmen:

Probezeit (erste 3 Monate)
Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
Betriebsschliessung oder Konkurs

Die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber für den Schutz bekannt sein – spätestens bei einer Kündigung sollte sie mitgeteilt werden.

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Elternzeit und Elternurlaub

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Gesetzliche Ansprüche

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Mutterschaftsurlaub:

14 Wochen bezahlter Urlaub
80% Lohnentschädigung (max. 220 CHF/Tag)
Finanzierung über Erwerbsersatzordnung (EO)

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Vaterschaftsurlaub (seit 2021):

2 Wochen bezahlter Urlaub
Flexibel innerhalb 6 Monaten nach Geburt
80% Lohnentschädigung

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Adoptionsurlaub:

2 Wochen für einen Elternteil
Bei Kindern unter 4 Jahren
Innerhalb eines Jahres nach Adoption

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Erweiterte Elternzeit verhandeln

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Das Elternzeit Arbeitsrecht bietet keine gesetzlich garantierte, längere Elternzeit. Längere Auszeiten müssen individuell vereinbart werden:

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Tipps für Verhandlungen:

Frühzeitig kommunizieren
Flexible Lösungen vorschlagen
Schriftliche Vereinbarungen treffen
Gesamtarbeitsverträge prüfen

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Umsetzung für Arbeitgeber

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Rechtliche Pflichten

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Gesundheitsschutz:

Risikobeurteilung des Arbeitsplatzes
Anpassung der Arbeitsbedingungen
Meldung an Ausgleichskasse

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Best Practices

Verlängerter Mutter-/Vaterschaftsurlaub
Flexible Arbeitsmodelle nach Rückkehr
Familienfreundliche Infrastruktur
Klare interne Richtlinien

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Häufige Fragen

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Kann ich während Mutterschaftsurlaub gekündigt werden?

Nein, bis 16 Wochen nach der Geburt besteht Kündigungsschutz.

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Können beide Eltern gleichzeitig Urlaub nehmen?

Ja, Mutter- und Vaterschaftsurlaub können überlappen.

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Wie wirkt sich Schwangerschaft auf die Probezeit aus?

Kündigungsschutz gilt nicht in der Probezeit, jedoch darf Schwangerschaft nicht Kündigungsgrund sein.

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Fazit

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Der Mutterschutz Schweiz bietet wichtige Grundlagen für den Schutz von Familien am Arbeitsplatz. Obwohl die Elternzeit Arbeitsrecht noch ausbaufähig ist, bestehen klare Regelungen für beide Seiten.

Werdende Eltern sollten ihre Rechte kennen und frühzeitig kommunizieren. Arbeitgeber profitieren von familienfreundlichen Regelungen durch bessere Talentbindung. Die Kündigung während Schwangerschaft ist stark eingeschränkt – offene Kommunikation schafft die beste Basis für alle Beteiligten.

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