Termine di preavviso in Svizzera – spiegazione semplice (con calcolo ed esempi)
Jurilo di Lawise.ai
In Svizzera il termine di preavviso è disciplinato dalla legge, ma viene spesso calcolato in modo errato – in particolare l’inizio del termine, che genera molta confusione.
Un aspetto fondamentale viene frequentemente trascurato:
il termine di preavviso inizia sempre il primo giorno del mese successivo alla comunicazione della disdetta.
Il mese in cui la disdetta viene notificata non viene conteggiato.
Molti calcolano erroneamente a partire dal giorno della disdetta, con il rischio di termini ridotti e date di cessazione non valide.
Termine di preavviso in Svizzera – regola di base (in breve)
- Il termine di preavviso inizia il 1° giorno del mese successivo
- Il mese in cui viene comunicata la disdetta non conta
Termini legali secondo il Codice delle obbligazioni
(artt. 335b e 335c CO)
Periodo di prova (art. 335b CO)
- Termine di preavviso: 7 giorni
- Disdetta possibile in qualsiasi momento
Dopo il periodo di prova
Ai sensi dell’art. 335c CO si applicano i seguenti termini, sempre con effetto alla fine del mese:
- 1° anno di servizio: 1 mese
- Dal 2° al 9° anno di servizio: 2 mesi
- Dal 10° anno di servizio in poi: 3 mesi
Questi termini si applicano salvo diverso accordo valido previsto nel contratto di lavoro, nel contratto collettivo o nel contratto normale di lavoro.
Importante:
La disdetta deve essere comunicata in modo tale che il termine di preavviso possa iniziare dal primo giorno del mese successivo.
Fonti:
- Art. 335b CO
- Art. 335c CO
Termine di preavviso nel contratto di lavoro
In Svizzera il termine di preavviso può in linea di principio essere stabilito liberamente nel contratto di lavoro – nel rispetto dei limiti di legge.
La validità di una clausola contrattuale dipende da diversi fattori.
1. Il termine contrattuale prevale – ma solo in caso di parità di trattamento
Ai sensi dell’art. 335 CO, termini di preavviso diversi per datore di lavoro e lavoratore sono ammessi solo se a favore del lavoratore.
In caso contrario, si applica il termine più lungo per entrambe le parti.
Esempio:
- Contratto: datore di lavoro 3 mesi, lavoratore 1 mese → non valido
- Conseguenza: 3 mesi per entrambi
2. Quando un termine di preavviso contrattuale è invalido?
Un termine di preavviso previsto nel contratto di lavoro è invalido se:
- È inferiore a un mese
(salvo nel primo anno di servizio e solo tramite contratto collettivo – art. 335c cpv. 2 CO) - È più breve solo per una delle parti
(violazione della parità dei termini – art. 335a CO) - Supera la durata massima legale del periodo di prova (3 mesi)
(art. 335b CO) - Viola norme imperative a svantaggio del lavoratore
(art. 362 CO)
3. Quando si applica il termine legale nonostante il contratto?
Se una clausola contrattuale è invalida o poco chiara, si applica automaticamente il termine legale.
Se il contratto prevede solo un termine di preavviso generale senza disciplinare espressamente il periodo di prova, durante il periodo di prova si applica il termine legale di 7 giorni (art. 335b CO), salvo diverso accordo espresso.
Fonti:
- Art. 335 CO
- Art. 335b CO
- Art. 335c CO
- Art. 362 CO
Termine di preavviso durante il periodo di prova
Come indicato sopra:
durante il periodo di prova il termine di preavviso è di 7 giorni e la disdetta è possibile in qualsiasi momento (art. 335b CO).
Disdetta a metà mese – cosa si applica?
In caso di disdetta a metà mese, il termine di preavviso inizia solo il primo giorno del mese successivo.
Il rapporto di lavoro termina quindi alla fine del mese corrispondente.
Errori tipici delle PMI in Svizzera
Termini di preavviso non uguali nel contratto
Esempio: «Lavoratore: 1 mese, Datore di lavoro: 3 mesi»
→ Non valido – si applica il termine più lungo (3 mesi) per entrambi
Assenza di una disciplina chiara del periodo di prova
Se nel contratto è previsto solo un termine generale senza una regolamentazione specifica del periodo di prova, tale termine non si applica automaticamente durante la prova.
→ Si applica il termine legale di 7 giorni (art. 335b CO), salvo diverso accordo espresso.
Riduzione sotto un mese nel primo anno senza contratto collettivo
Un termine inferiore a un mese è consentito nel primo anno di servizio solo tramite contratto collettivo (art. 335c cpv. 2 CO).
→ Una simile clausola nel contratto individuale è invalida.
Prolungamento del periodo di prova oltre 3 mesi
Il periodo di prova non può superare i 3 mesi (art. 335b CO).
→ Una clausola più lunga è parzialmente nulla.
Fonti:
- Art. 335a CO
- Art. 335b CO
- Art. 335c CO
Calcolo corretto del termine di preavviso (esempio)
Questo esempio mostra passo dopo passo come calcolare correttamente il termine di preavviso in Svizzera.
Situazione
Un lavoratore comunica la disdetta del contratto di lavoro a tempo indeterminato il 27 gennaio 2026.
È impiegato presso l’azienda da oltre 10 anni.
Nel contratto di lavoro non è previsto alcun termine diverso.
Calcolo passo dopo passo
Termine legale applicabile
Ai sensi dell’art. 335c cpv. 1 lett. c CO, il termine di preavviso è di 3 mesi, poiché il lavoratore è nel 10° anno di servizio o oltre.
Regola: il mese della disdetta non conta
→ Gennaio 2026 non viene conteggiato.
Inizio del termine
→ Il termine di preavviso inizia il 1° febbraio 2026.
Conteggio dei 3 mesi
- Mese 1: febbraio 2026
- Mese 2: marzo 2026
- Mese 3: aprile 2026
Fine del rapporto di lavoro
→ 30 aprile 2026
Risultato
La disdetta comunicata il 27 gennaio 2026 è efficace dal 30 aprile 2026.
Fonte:
- Art. 335c CO
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FAQ – Termine di preavviso in Svizzera
Quanto dura il termine di preavviso in Svizzera?
Dopo il periodo di prova, i termini legali sono:
1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° anno e 3 mesi dal 10° anno in poi – sempre con effetto alla fine del mese (art. 335c CO).
Il termine di preavviso vale allo stesso modo per datore di lavoro e lavoratore?
Sì. Ai sensi dell’art. 335a CO, i termini devono essere uguali per entrambe le parti – in caso contrario si applica il termine più lungo per entrambe.
Il termine di preavviso può essere prolungato nel contratto di lavoro?
Sì, un termine più lungo può essere concordato contrattualmente, purché si applichi in modo identico a entrambe le parti.
Il termine di preavviso si applica in caso di licenziamento immediato?
No. In caso di licenziamento con effetto immediato, il termine di preavviso non si applica (art. 337 CO).
Cosa vale in caso di contratto poco chiaro o errato?
Si applicano automaticamente i termini legali previsti dall’art. 335c CO.
Disdetta a metà mese?
Sì, è possibile – ma il termine di preavviso inizia solo il primo giorno del mese successivo.
È possibile ridurre il termine di preavviso?
Solo mediante accordo reciproco o tramite contratto collettivo. Riduzioni unilaterali a svantaggio del lavoratore sono invalide.
Da quando inizia a decorrere il termine di preavviso in Svizzera?
Il termine di preavviso inizia il primo giorno del mese successivo alla ricezione della disdetta.
